L'obligation s'applique aussi au télétravail
L'Article L. 3171-2 du Code du travail ne fait pas d'exception pour le télétravail. La durée de travail des télétravailleurs doit être enregistrée comme celle des salariés sur site. TimeClock 365 propose plusieurs options adaptées — sans avoir à surveiller vos collaborateurs.
Options pour le télétravail
- Pointeuse web — basée sur le navigateur, un clic pour pointer
- Bot Microsoft Teams — pointage directement dans le chat Teams
- Application smartphone — utilisable sans ordinateur
- Add-in Outlook — début/fin déterminés à partir de la première et dernière connexion Outlook
Mode confidentialité (recommandation CNIL)
Le télétravail ne doit PAS devenir un outil de surveillance. Notre mode confidentialité est activé par défaut :
- Seuls le début, la fin et la pause sont enregistrés
- Aucun suivi du mouvement de souris ou d'activité
- Aucune capture d'écran
- Aucune donnée GPS au domicile
- Aucun tracking entre l'entrée et la sortie
Conforme aux recommandations de la CNIL sur le télétravail (juillet 2020).
Confiance + sécurité juridique
Vous pouvez maintenir une organisation basée sur la confiance — et documenter le temps en conformité. Le salarié pointe une fois pour entrer, une fois pour sortir. Pas de micro-contrôle, mais une trace complète conforme à l'Article L. 3171-2.
CSE
L'introduction du pointage télétravail relève de la consultation du CSE (Art. L. 2312-38). Nous fournissons un modèle de note d'information.